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    鞍鋼工程發展重機公司深入推進三項制度改革

     來源:鞍鋼日報 2021-04-15

    2021年第一季度,鞍鋼工程發展重機公司再次交出了一張出色的成績單:鐵軋輥產量比歷史最高水平提高12.32%;鑄鐵件產量比歷史最高水平提高16.98%;銷售收入完成29671萬元,同比增幅48.79%,利潤比同期多完成489萬元。 3nJ鞍鋼集團網站

    自去年3月份起實現持續盈利至今,這份出色的成績單得益于重機公司實施的三項制度改革,這家公司曾被國務院國資委列為“僵尸企業”,如今正煥發出勃勃生機,以不負使命的擔當、向難求成的勇氣改革創新、破局突圍、勇闖新路。 3nJ鞍鋼集團網站

    過去,重機公司由于多年的嚴重虧損、資不抵債,職工士氣萎靡、信心不足。如今,機關人員加班加點成為常態,黨員干部服務基層、服務客戶更加主動靠前,一線職工工作干勁明顯增強。 3nJ鞍鋼集團網站

    干部能上能下 打破“鐵交椅”觀念 3nJ鞍鋼集團網站

    為了打破“一張椅子”坐穿的傳統觀念,給廣大干部職工提供干事創業、施展才能的舞臺,2019年末到2020年初,該公司兩級機關管理技術崗位實施全員競聘上崗,管理技術人員從655人精簡至421人,壓縮管理崗位35.7%。與此同時,該公司還完善了年輕干部人才庫建設,按照1:1的比例確定“80后人才庫”41人。 3nJ鞍鋼集團網站

    同時,該公司通過構建市場化評價體系,在差異化考核的基礎上,對各單位領導班子實行風險抵押金承包制度,設立“挑戰、目標、底線、紅線”指標,分別與“面子、票子、帽子、位子”掛鉤,全面實施任期制和契約化管理,實現“干部既能上也能下”的目標。如今,該公司各單位的管理方式逐漸由粗放式管理向精細化管理轉變,“算細賬”的成本意識普遍增強,職工能夠做到工藝降本、采購降本、能源降本、提質增效降本等多方挖潛。 3nJ鞍鋼集團網站

    員工能進能出 激活人才蓄水池 3nJ鞍鋼集團網站

    為引導職工樹立“求生存、謀發展、搏市場”的意識,重機公司主動打破人力資源配置不合理現狀,大刀闊斧地開展勞動用工制度改革,“以盤活存量、優化結構、健全機制、集約提效”為目標,深挖人力資源潛力。通過強化競爭上崗、內部轉崗,增加一線崗位人員,堅決清理閑置人員,強化勞動效率和人工成本管理意識;加強規范定員管理,提倡一專多能,兼工種作業,操檢合一;加強人力資源優化指標考核,建立激勵約束機制,實現員工能進能出。為暢通崗位進出通道,該公司還搭建人力資源供需平臺,讓內部富余勞動力流通起來,各盡其用。 3nJ鞍鋼集團網站

    同時,面對一線生產人員緊缺的情況,該公司在各招聘平臺發布用工啟事,與職業院校開展校企合作,通過“人才訂單”及冠名培養的方式做好人員儲備工作。該公司還通過實施設備改造、設備自動化代替人工作業、減少勞務用工、降低人工成本等一系列降本增效措施,推動各崗位向極限降本目標發起挑戰。 3nJ鞍鋼集團網站

    收入能增能減 破除“大鍋飯”傳統 3nJ鞍鋼集團網站

    在重機公司,“沖指標”成為職工們掛在嘴邊的熱詞——很多職工為了達到最高生產指標,8小時干不完的活,下班后繼續干;提前干完了,又主動找活干。而這一切的動力源于重機公司實施的薪酬分配制度改革。 3nJ鞍鋼集團網站

    在薪酬管理上,該公司工資總額預算按人員類別分別給予核算,各類人員工資總額不得相互侵占,確保一線生產崗位職工的工資收入。薪酬分配向一線生產崗位職工傾斜,拉開生產崗位與服務崗位的工資差距,鼓勵有能力的服務崗位人員到一線生產崗位工作。針對按臺時、產量計算的薪酬崗位,完善了勞動定額管理辦法,依據職工實際工作量,按勞所得;各級管理人員實行崗位績效工資制度,與企業效益掛鉤,按照績效管理辦法,不同崗位付出勞動量不同收入不同;對基層單位負責人實行綜合考核評價及薪酬管理辦法,對各單位負責人實行指標差異化管理。 3nJ鞍鋼集團網站

    如今,重機公司各單位將改革成效貫徹到每個崗位、每個機臺,全面實現多勞多得,徹底破除“大鍋飯”傳統。基層同崗位的一線職工中,機床工崗位月薪最高與最低可差距7.4倍;鉗工崗位月薪最高與最低可差距5.1倍。 3nJ鞍鋼集團網站

    為進一步創新績效管理模式,重機公司還實行了員工積分制管理,從工作任務量、工作質量、一專多能、師帶徒、學歷提升、職稱及技能晉級、各種群眾性活動等13個大項分類考核,從而激勵職工形成自覺自律、奮發向上的工作作風。如今,嘗到改革甜頭的重機公司正大步向下一個目標邁進。 3nJ鞍鋼集團網站

     
     
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